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說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

上購物網買東西~這次婆婆看見了【黃色小鴨 Piyo Piyo】雙色防滑雙耳杯 微波爐專用

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商品訊息功能



商品訊息描述

1.適合寶寶使用的小容量水杯,杯身設計平緩彎曲。

2.可避免食物快速流入寶寶口中。

3.握把與杯底使用柔軟防滑材質,讓寶寶邊喝邊訓練手握學習能力。

注意事項:

1.避免油脂含量多的食物。少量或水分含量少的食物,為避免容器變形及圖案剝落,請縮短加熱時間,並觀察加熱中的食品及容器。

2.請勿使用棕刷,菜瓜布等尖銳硬質刷具清洗,如有任何刮傷請勿繼續使用。
生活達人



商品訊息特點



品牌名稱
餐具風格
  • 其它
餐具件數
  • 1件


一定要買



材質:

本體-聚丙烯(PP)-20度C~100度C
吸盤-TPR-20度C~80度C
製造日期:標示於包裝
有效期限:十年
台灣製造



12H

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我要購買

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時序進入第 4 季,人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查, 8 成 1 企業透露,第 4 季有徵才計畫,較去年同期高出 1 成,平均提供月薪 32,049 元,創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成,不過,僅 7% 採「全面加薪」。

yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」, 81.4% 的企業透露,今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫,低於 6 月調查的 88.3% ,但高於去年同期的 71.4% 。其中,徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現, 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫,反而有裁員計畫。

在有徵才計畫的企業中,平均提供月薪落在 32,049 元,高於上季調查的 30,464 元,也優於去年同季的 31,685 元,創下 2013 年以來同期新高。



▲yes123 調查,第 4 季有徵才計畫的企業中,平均起薪 32K ,創 4 年來同期新高。(圖/yes123 提供)

不過, yes123 求職網發言人楊宗斌解讀,起薪成長單純是「季節性因素」,無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季,平均起薪原本就比較低,進入第四季,企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」,若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽,必須提供「補償誘因」,職缺薪資自然往上調整。

而在政府帶頭為公務員加薪,希望民間企業跟進下,調查顯示,50% 的企業透露,在第 4 季有為員工加薪計畫,不過, 43% 採「績效加薪」,僅 7% 屬於「全面加薪」,平均調幅為 3.2% ,與公務員加薪幅度相當。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

奧客無極限,但店家這樣的做法到底是對還是錯呢?一名在百貨公司手錶專櫃上班的服務員,近日在「靠北奧客」po文,抱怨日前有女客人訂購錶帶,當下店家也告知「商品無法退訂」,不料商品都還沒到貨,女客人就以「手錶壞了」為由要求退訂,不僅跑到專櫃內大吵大鬧,還到總公司的臉書發文客訴,最後這名女客人成功退訂,但公司這樣的處理方式,讓這名服務員看了搖頭道:「會吵得有糖吃,難怪奧客一堆!」

服務員貼文內容指出,日前該名女客人到店裡訂購錶帶,但因為現場沒有現貨,在雙方同意下從國外替她下訂,過程中也有交代「下訂必需款項付清、且無法退訂,還要等待一段很長的時間貨到」女客人當下也表示OK。不料三周後,商品都還沒到貨,女客人就打電話表示「不要了」,還稱自己的手錶壞了要退訂。

服務員原本照規定「該商品訂後無法退訂」拒絕女客人要求,想不到她竟到店內大吵大鬧,還在總公司的臉書專頁留言提出客訴,最後總公司只好出面,就這樣讓女客人退訂,而該名服務員也無奈表示「難怪現在一堆奧客都要在那大吵大鬧!就是因為會吵的有糖吃」。

不少網友看了後紛紛表示,「現在真的是奧客時代」、「貴公司規範就是,預訂不能退、大吵大鬧可以退」、「以後不能退!大吵大鬧就好啦」,也有網友指出現在許多公司都會怕臉書出現負面評價,因此放縱那些不講理的客人,才會讓奧客越來越囂張。

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